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GMG 人材会社: 人材活用のキーポイント

人材は、現代社会におけるキーポイントである責任感、革新の義務、創造性の発揮を期待され、あらゆる経済界や会社において、価値のある力となっています。

そのため、GMG 人材会社は、あらゆる組織が必要とするビジネス上の競争力、方策を強化することを目的とし、提供するサービスを通して、人材の重要性を再評価することを求めています。

提携企業の躍進を支援

当社は、お客様の必要性に合わせて、経営上の問題解決と総合的サービスを提供することで、民間セクター企業の経済、グローバル発展の協力者となっています。

当社は、上記内容を、ビジネスの戦略的な4つの分野で実施しています。

  1. 管理と給与支払い委託

このサービスでは、期間社員、または、恒久社員の業者委託が可能になり、給与、社会保険非加入社員給与、すべての法律で取り決められている手当と特別手当の管理が含まれ、会社費用の大幅な削減ができ、人事課の管理業務工数の大幅削減が期待でき、現行の法律で要求されている内容の満足も保証します。

  • 人材募集

GMG人材会社は、厳密な募集、選定プロセスを通して、お客様の重要で戦略的な職務をカバーするお手伝いをします。このプロセスは、適切な人材を発見するための特別な選定を何度か行うことで保証され、企業内の離職率をさげることを保証します。

募集レベルは、多数または、企業が要求する専門分野のみで可能です。候補者の適切な選定のため、心理測定、適正評価、職歴調査、社会経済評価、技能試験を実施しています。

  • 実習生管理プログラム

産業界の製造業に従事する企業すべてを対象としたプログラムで、実習生の管理を通して戦略的な職務をカバーします。

提供するサービスの中には、奨学金、出張費の管理も含まれ、採用計画、社内プロジェクトの報告と管理、KPI管理などがあります。

  • お客様の要求に合わせた教育

他の企業とは違い、GMG 人材会社は、会社のグループが実施した総合診断で発見された会社の必要性に従い、企業にあった教育計画(オンサイトまたはオンライン)作成を行います。

よって、ビジネス上要求される内容を満足させるため、各業務グループが必要なキーポイントとなる競争力を養成します。

タスクフォースとして、企業の人材能力育成を強化する各プロセスを保証することのできる様々な分野におけるレベルの高い専門的知識を有する講師を用意しています。

特別サービス

  1. 市民保護分野におけるアドバイザリー、マネージメント、オンサイト、オンライン教育
  2. 労働保護法、職場の安全衛生連邦規定で取り決められた義務が満足されているかどうかの調査、例として、火災リスクの評価 NOM-002-STPS-2010, 職場の光度調査NOM-025-STPS-2008, 使用薬品の潜在調査NOM-028-STPS-2008 , NOM-005-STPS-1998, 騒音調査NOM-011-STPS-2001.
  3. 安全衛生に関するオンサイト、オンライン教育、溶接作業、フォークリフト作業、高所作業、ロックアウト、タグアウト、電気作業、その他における安全性など。
  4. 企業幹部育成、NOM-035-STPS-2018の要求項目を含む

すべての講習会、実地訓練、サービスは、労働保護法、アグアスカリエンテス州及び州市民保護調整局に正式に登録されているものです。

GMG人材会社の理念

品質

倫理

安全

総合

コミットメント

勝者の心理

優秀

信頼

責任

当社に関してさらに詳しいことが知りたい場合は、連絡を頂ければ貴社を訪問いたします。また、SNSもご覧ください。

GMG代表者モニカ・グティエレスさんは、UVM大学で経営学を専攻しました。

GMG 人材会社を設立する前、国内の金融や人事分野でのサービス提供の職をいくつか経験し、お客様の信頼を得るための重要な要素であるサービスの大切さ、企業が目標を達成するための最も重要な資源としての人材の重要性を学びました。

2015年に、地域の企業にとって必要である人材育成の必要性に対応するため、 GMG 人材会社を設立し、インタビューでは、企業設立にあたっての展望について語ってくれました。

  1. なぜ、非常に複雑で、時間の要する分野を選んだのですか。GMG人材会社を設立した動機は何ですか。

前の仕事で、人材募集で頻繁に問題が発生していることに気づき、企業の不必要な経費を削減するた基本的なことである給与、手当の計算と適用をする業務を効率的行える課がいろいろな企業で不足していました。

会社設立の動機は、会社内の重要な決定をする基礎になっている家族が、間違いなく重要な要素になっています。

  • GMG は、人材の分野で日系企業に対して、どのような競争力の利点を提供できますか。

各企業は得意分野を持っています。お客様は、私たちが人材に関して支援することで、主たる活動に従事することができます。それが私たちの専門分野で、私たちは、約束を重視し、それを実施する能力を有し、さらに、人材に関する必要性を効率的に解決する道具も持っています。

  • GMG人材会社は、要求の高い日系企業と、その特別なニーズに対応するため、どのように準備をしていますか。

私たちは、十分な能力を有する人材を有し、AMECH(メキシコ人材企業協会)の認定を取得しようとしています。これにより、日系企業の皆さんも、私たちが、サービス・レベルの高いメキシコ企業であるだけではなく、メキシコ社会保険庁や国税局などのメキシコ当局の要求を満足する高水準の品質と責任を有していることを確信して頂けると思います。

4.  アグアスカリエンテエスの日系企業の皆さんに最後に一言ありますか。

メキシコは、会社内で高い生産性を達成する最高の場所ですが、メキシコ内での人材の取り扱いは非常に複雑です。労働者と企業の必要性を理解し、当社を保証する法的にも経済的にも信頼のおけるGMG 人材サービスと戦略的提携をすることをお勧めします。実績として、アグアスカリエンテス、トレオン、レオン、グアナファト、サンルイス・ポトシにおいて最高のオプションに位置付けられています。

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